Buku ini terdiri atas lima belas bab yang membahas tentang dasar dasar manajemen perubahan mengenai pokok bahasan mahzab dan model manajemen perubahan, teori perubahan, dimensi manusia dalam organisasi
Teori dan praktek manajemen perubahan melibatkan banyak disiplin ilmu dan tradisi ilmu ilmu sosial, bukan suatu disiplin ilmu terpisah dengan batasan kaku yang terdefinisikan dengan jelas