Mengelola kinerja, berkerjasama dengan karyawan, menetapkan insentif kinerja, menyatukan sasaran karyawan, melakukan tinjauan secara efektif, mengenali penyebab, mengakui kesuksesan,mengelola konflik dengan apik dan menyimpan dokumen kerja
Performance Management merupakan sumber yang komprehensif tentang bagaimana menghasilkan kinerja dan nilai terbaik dari setiap karyawan dalam suasana kerja yang dirancang untuk memacu produktivitas yang lebih besar.